Well-being: забота о благополучии сотрудников, как фактор экономической устойчивости организации - купить научную статью №293699 по дисциплине Управление персоналом
Выберите тип работы
Заказать работу

300 рублей на первый заказ
вам Нужна Научная статья ?

Интересует курсовые организация управления?

  • Оставьте заявку на научную статью

  • Получите бесплатную консультацию по написанию

  • Сделайте заказ и скачайте результат на сайте

Научная статья по управлению персоналом на тему Well-being: забота о благополучии сотрудников, как фактор экономической устойчивости организации

Научная статья

Хотите заказать работу на тему "Well-being: забота о благополучии сотрудников, как фактор экономической устойчивости организации"?

4 страницы

5 источников

antiplagiat.ru ВУЗ

60% оригинальности Процент указан на момент сдачи работы

Опубликовано: studservis

676 ₽

1352 ₽

Скачать превью Скачать в 1 клик

Фрагмент для ознакомления 1

-

Фрагмент для ознакомления 2

Пандемия COVID-19 показала важность обеспечения благополучия сотрудников современных организаций. Текущие последствия COVID-19 для здоровья и благополучия каждого человека значительны. За 2022 год было обнаружено, что более двух третей (66%) организаций обеспокоены влиянием COVID-19 на здоровье и благополучие своих сотрудников. Две трети (67%) организаций включают COVID-19 в число трех основных причин отсутствия людей на рабочем месте (по сравнению с 39% в прошлом году) [1, c.65].
Сегодня большинство организаций принимают дополнительные меры для поддержания здоровья и благополучия сотрудников чаще всего путем предоставления более индивидуальной поддержки для удовлетворения потребностей и проблем отдельных лиц, оказания повышенного внимания психическому здоровью сотрудников и новой или улучшенной поддержки людям, работающим на дому.
Концепция well being включает в себя современные корпоративные программы, цель которых заключается в повышении уровня благополучия кадров, в удержании и вовлечении персонала [2, c.76].
За последние 10 лет увеличилось число проблем со здоровьем людей на работе. Это привело к растущему признанию необходимости практики обеспечения well being для решения психосоциальных, а также физических проблем многих работников. Деятельность организаций по обеспечению благополучия все больше фокусируется на психическом здоровье, и большинство организаций предпринимают шаги для устранения стресса на рабочем месте. Работодателям необходимо понять основополагающие факторы, такие как неуправляемая рабочая нагрузка, которые приводят к нездоровой практике работы и влияют на благополучие людей.

Фрагмент для ознакомления 3

1.Казначеева С.И. Роль программ well being в повышении эффективности работы с кадрами// Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. - №5. – 2021. – С.64-69
2.Яковлева М.А. Применении концепции well being предприятиями индустрии гостеприимства// Human Progress. - №6. – 2020.
3.Яшкова Е.В. Внедрение программы well being для поддержания эмоционального и психологического состояния работников в условиях пандемии// Наука о здоровье. – 2021.
4.Щукина Д.В. Well being программа как современное направление в области удержания персонала в компании// Экономика и бизнес. – 2021.
5.Карапетян Л.В. Исследование благополучия в зарубежной психологии// Вестник ТвГУ. - №4. – 2017. – С.28-33

Узнать стоимость работы

Заказать другую работу
калькулятор цены
Стоимость без скидки:
(скидка до 700 рублей)
* — точная стоимость будет определена после уточнения сроков сдачи работы, количества страниц и уровня исполнения.